Jonnan someblogi

Somen tulevaisuus   Tänä päivänä lähes jokainen käyttää sosiaalista mediaa, ja vain harva voi välttyä törmäämästä siihen jossain vaiheessa elämäänsä. Käyttö ei varmasti tule vähenemään, vaan päinvastoin. Uusia sovelluksia keksitään jatkuvasti lisää ja ne ovat yhä vahvemmin mukana niin yksityisten henkilöiden, kuin yritystenkin käytössä. Sovellukset mahdollistavat käyttäjien verkostoitumisen ympäri maailman sekä tekevät yhteydenpidosta helppoa ja vaivatonta. Käytetyimpiä sovelluksia ovat Facebook, Twitter, Instagram sekä Snapchat. Esimerkiksi Instagram on oiva esimerkki siitä, kuinka helposti se tarjoaa näkyvyyttä valtavan käyttäjämäärän ansiosta ja tekee näin palveluiden/tuotteiden promoamisesta helppoa. Somen vaikutukset ihmisiin ja yritystoimintaan ovat positiivisia sekä negatiivisia, mutta koen sen kuitenkin tuovan käyttäjille enemmän hyötyä kuin haittaa. Somea seuraamalla pysyy maailman menoissa ja kehityksessä mukana paremmin kuin aikana, jolloin sitä ei vielä ollut. Yrityks

Osallistuin kahteen eri keskusteluun tehtävänannon mukaan. Ensimmäisessä keskustelussa käytiin läpi sitä saako työntekijöiden kuvia julkaista netissä. Pohdinnan aloittanut kirjoittaja kertoi, että hänen ollessa työharjoittelussa hänen kuvansa oli julkaistu ilman lupaa yrityksen verkkosivuilla. Hän ei itse ollut tuolloin reagoinut asiaan sen suuremmin, mutta pohti jälkikäteen onko tämä sitten oikein ja miksi yritys hauaa julkaista kuvia työntekijöistään. Mielestäni kuvien julkaisuun tulisi aina kysyä lupa. Toisessa keskustelussa pohdittiin rekrytointia hoitavan henkilön tavoista käsitellä arkaluontoista tietoa työpöydällään. Sekä kuinka välttää tietojen joutumista väärien silmien alle. Itse pystyin hyvin samaistumaan tähän samaan asiaan oman työni kautta ja mainitsinkin eri vaihtoehdoista säilyttää arkaluontoista tietoa, kuten esimerkiksi vain niille tarkoitettu huone, lukolliset kaapit ja kansiot. Somea käyttävän työntekijän tulee huomioida yrityksen tietosuojakäytänteet, salassapi

Valitsin tarkasteltavaksi kolme muotialan brändiä ja niiden tapaa käyttää Instagramia ja Twitteriä. Kaikki brändit käyttävät Instagramia mainostaessaan uusimpia trendejä, kampanjoita, yhteistyömallistoja sekä muuhun yritysviestintään. Jokaisella brändillä somekuvat ovat hyvin ajankohtaisia ja uusimpia trendejä mainostetaan upeiden kuvien avulla ilman, että hintoja ilmoitetaan. Jotkin eri brändit taas mainostavat tuotteitaan palvelussa ilmoittamalla uusimpien tuotteiden hinnat, jonka avulla he saavat kuluttajien mielenkiinnon heräämään. Huomasin kuitenkin, että kyseisten brändien mainoskuvien laatu ei ole yhtä hienostunutta ja laadukasta kuin tarkastelemani brändien somekuvat ovat. Tämä mainostapa erottaa selkeästi isoimmat brändit pienemmistä. Jokainen käyttää Twitteriä myös mainostamalla uusimpia trendejä, yhteistyömallistoja, materiaaleja ja erilaisia kampanjoita. Tekstit ovat lyhyitä ja ytimekkäitä, mutta kuvat ovat isoja. Julkaisuissa on kuitenkin suorat linkit kaikista

adidas Groupin sosiaalisen median pelisäännöt Adidaksella työntekijöitä rohkaistaan olemaan ylpeitä ja avoimia siitä missä he työskentelevät, mutta se kuinka kukin esiintyy sosiaalisen median kanavilla, on jokaisen omalla vastuulla. Tämän hetken viestintätavat muuttavat tapaa, jolla puhutaan mm. kuluttajille, kohderyhmille ja yhteistyökumppaneille, joka näkyykin yrityksen kehityksessä. Adidas on laatinut ohjeet työntekijöilleen tarjoten hyödyllisiä neuvoja, kuinka välttyä ongelmatilanteilta ja väärinkäsityksiltä sosiaalisessa mediassa kun työntekijä esiintyy/julkaisee materiaalia yrityksen nimissä. Kaikki lähtee siitä, että työntekijöiden on on ymmärrettävä ja sitouduttava noudattamaan yrityksen toimintaohjeita sekä tutustuttava globaalin politiikan manuaaliin. Vain tietyt henkilöt, joille on lupa, saavat julkaista materiaalia somessa yrityksen nimissä. Työntekijän julkaistaessa jotain, on nimi ja rooli yrityksessä käytävä ilmi, koska työntekijät joilla ei ole valtuutta julkaisuu

Lähdin etsimään itsestäni tietoa internetin ihmeellisestä maailmasta ensin Googlen hakukoneen avulla. Onnekseni sain todeta, että en löytänyt itsestäni mitään tietoa pelkän nimen avulla vaikka saman nimisiä henkilöitä oli useita. LinkedIn profiilin pystyi löytämään hyvinkin helposti ja sieltä löytyy tietoa mm koulutustaustasta ja työhistoriaa. Instagram profiilini voi löytää etunimen avulla, jos osaa tunnistaa minut pelkän profiilikuvan perusteella, koska tilini on yksityinen. Facebookia minulla ei enää ole käytössä, joten sitä kautta ei voi enää löytää mitään. Samoin muut nuorempana käyttämäni sosiaalisen median kanavat eivät ole käytössä tai niistä vain ei löydy enää mitään tietoa. Jokainen varmasti haluaa vaikuttaa vain itse siihen mitä heistä julkaistaan netissä, mutta aina se ei ole mahdollista. On hyvin yleistä, että esimerkiksi tietoa yhdistetään väärään henkilöön vain saman nimen perusteella tai julkaistaan tietoa ilman lupaa ja tietoa asiasta. Näin syntyy useampia digitaal